Cambodia Labor Law and Compliance

ចំណេះដឹងលើច្បាប់ការងារគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់មិនអាចខ្វះបានសម្រាប់លោកអ្នកជានាយក ថ្នាក់ដឹកនាំ ប្រធាន និងជាពិសេសអ្នកទទួលបន្ទុកផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស នៅតាមបណ្តាក្រុមហ៊ុន គ្រឹះស្ថានឯកជន​ ធនាគារ ម្ចាស់អាជីវកម្មតូចធំ និង អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល​។ វគ្គនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់និយោជិក និងនិយោជក ដែលមានទំនួលខុសត្រូវលើផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការសម្រួល​ និងដោះស្រាយលើស្ថានភាពនៃវិវាទផ្សេងៗនៅកន្លែងការងារ។​ ច្បាប់ការងារគឺជាមូលដ្ឋានដ៏រឺងមាំក្នុងការផ្តល់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង សុវត្ថិភាពការងារ​ និងដោះស្រាយវិវាទដោយសន្តិវិធី។​ លើសពីនេះទៅទៀត​ វគ្គនេះពិតជាមានគុណប្រយោជន៍ ហើយផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងខ្លាំងទៅគ្រប់ផ្នែកពាក់ព័ន្ធជាពិសេសផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដែលទាមទារអោយយើងត្រូវយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់ដើម្បីជាទុនក្នុងការទប់ស្កាត់ គ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍ និងវិវាទផ្សេងៗផ្អែកលើច្បាប់ការងារ។ 

  • បទបញ្ញត្តិទូទៅ, ការងារសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន, ការហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង, កិច្ចសន្យាការងារ
  • អនុសញ្ញារួម និងការចរចាជាសមូហភាព (ច្បាប់ស្តីពីសហជីព)
  • ប្រាក់ឈ្នួល, អនាម័យ និងសន្តិសុខនៃកម្មករនិយោជិក
  • គ្រោះថ្នាក់ការងារ, ការប្រើប្រាស់ហត្ថពលកម្មបរទេស, ប្រតិភូបុគ្គលិក (ច្បាប់ស្តីពីសហជីព)
  • ករណីកិច្ចរបស់និយោជក (ច្បាប់ស្តីពីសហជីព), ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវរបស់និយោជក (ច្បាប់ស្តីពីសហជីព)
  • ការការពារពិសេសរបស់តំណាងកម្មករនិយោជិក និងតំណាងកម្មករនិយោជិក
  • (ច្បាប់ស្តីពីសហជីព), ថិរវេលាធ្វើការ​ និងការ​ឈប់សម្រាក
  • វិធានទូទៅ
  • អំពីអនាម័យ និងសុវត្ថិភាពការងារ
  • អំពីការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ
  • ក្របខណ្ឌច្បាប់៖ ច្បាប់ស្តីពីការងារ, ច្បាប់ស្តីពីសហជីព, ច្បាប់ស្តីពីបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គម, ច្បាប់ស្តីពីតុលាការការងារ, ច្បាប់ស្តីពីនីតិវិធីដោះស្រាយវិវាធការងារ(កំពុងធ្វើ), ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 
  • លក្ខខណ្ឌអនុវត្ត៖ ប្រតិភូបុគ្គលិក, សហជីព ឫប្រតិភូសហជីព, ការចរចារជាសមូហភាព(អនុសញ្ញារួម), ប្រព័ន្ធដោះស្រាយវិវាទការងារ, យន្តការត្រីភាគី, យន្តការសម្របសម្រួលដោយអង្គការការងារអន្តរជាតិ(ILO)
  • វិធាទការងារ៖ សិក្សាអំពីសេនារីយ៉ូនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ  វិវាទបុគ្គល និង វិវាទរួម, វិវាទអំពីសិទ្ធិ និង វិវាទអំពីផលប្រយោជន៌
  • ការដោះស្រាយវិវាទនៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល៖ ត្រីភាគី, ឯករាជ្យភាព, ប្រសិទ្ធិផល, វិនិច្ឆ័យក្តី​
  • និយមន័យនៃ ឡុកអៅ៖ តាមមាត្រា ៣១៨
  • សិទិ្ធកូដកម្ម និងឡុកអៅ, នីតិវិធីមុនធ្វើកូដកម្ម, អានុភាពនៃកូដកម្ម, កូដកម្មខុសច្បាប់ 
  • សេវាសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ, សេវាសម្រាប់និយោជក, អាជីព និងការងារ

H.E. Ngy Simaneth

Ministry of Labour and Vocational Training

ឯកឧត្តមសាស្ត្រាចារ្យ ងី ស៊ីម៉ាណែត

អគ្គនាយករង នៃអគ្គនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល និងហិរញ្ញវត្ថុ នៃក្រសួងការងារ​​ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ឯកឧត្តមសាស្រ្តាចារ្យ​ ងី ស៊ីម៉ាណែត  មានបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំលើច្បាប់ការងារនៃប្រទេសកម្ពុជា។ លោកបានបញ្ចប់កម្រិតបណ្តុះបណ្តាលមុខវិជ្ជាជីវៈមូលដ្ឋាន និងក្រោយឧត្តមសិក្សា បរិញ្ញាបត្រ និតិសាស្រ្ត និងបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់រដ្ឋបាលសាធារណៈ នៃសកលវិទ្យាល័យពហុបច្ចេកវិទ្យា(CUP)។ ឯកឧត្តមសាស្រ្តាចារ្យ ងី ស៊ីម៉ាណែត ធ្លាប់បម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋជាច្រើនដូចជា ក្រសួងការពារជាតិ ក្រសួងព័ត៌មាន និងក្រសួងការងារ​ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ(ចាប់ពីឆ្នាំ២០០៥​ ដល់បច្ចុប្បន្ន)។  

ក្រោយបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសិក្ខាកាមនឹងយល់ច្បាស់អំពី:

  • - គោលការណ៍មូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងលក្ខណៈការងារនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា
  • - គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកដែលមានជាអាទិ៍ហើយផ្សារភ្ជាប់ទៅច្បាប់ការងារប្រទេសកម្ពុជា
  • - ការអនុវត្តច្បាប់ការងារ​ និងលក្ខណៈការងារអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស
  • - ការអនុវត្តសកម្មភាពវិន័យនិងការបណ្តេញចេញ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស្របតាមច្បាប់ការងាររបស់កម្ពុជា

វគ្គសិក្សានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់ផ្នែក ជាពិសេសផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដែលសំដៅអនុវត្តអោយមានប្រសិទ្ធភាពផ្សារភ្ជាប់ជាមួយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យស្ថានភាពជាក់ស្តែងទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់ការងារជាមូលដ្ឋានជំនួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងការងារ។​ 

Course Detail

  • Trainer :H.E. Ngy Simaneth
  • Class Start :28 Mar 2020
  • Class End :29 Mar 2020
  • Seat Availble :25 Seats
  • Time : 08:00 - 05:00
  • Fee :190 $
  • Early Bird : 160 $
  • venue :EDI Training Room